【搜狐IT消息】（文/陈中）“裁掉期权员工的做法，百度并非第一次使用，两月前就有尝试了。”这是搜狐IT在7月14日独家报道百度早在5月裁撤PMD部门后，一名百度PMD (Product Marketing Development)部门的前员工（以下化名张帅）在7月17日向搜狐IT详细披露了5月12日PMD部门的那次裁撤。

　　被解聘的唯一一名PMD部门员工

　　“今年5月12日，我所在的产品推广部（PMD）被突然裁撤，我于当日遭突然解聘。PMD部门一共9人，除一位自愿辞职的助理外，当日遭公司解聘的只有我一个人，其余7人转岗。这7人中，甚至包括3个未过试用期的员工。”张帅称自己是被解聘的唯一一名PMD部门员工，“很简单，解聘这些未过试用期员工，毫无法律风险，但百度坚持将我的工作项目交接出去，坚持解聘我一人。”

　　“原因正是在这9人中，只有我一个人有期权。”张帅称。

　　之前有业界的报道称，百度收回员工的期权，是为让财报更好看。对此，张帅表示，这些都是猜测，这种事情不会有证据，只有事后才知道。“但是我认为自己成了试验品，包括最近裁掉的这批ES部门的员工，都是百度在做试探。如果大家不反抗，那么很可能将有更多的动作。”

　　按照张帅的解释，百度之所以选择在最近裁撤掉ES，解聘数十员工，是“和百度的期权发放时间有很大关系”。“百度去年于8月5日在纳斯达克上市，给部分员工的期权是在一年以后释放，最关键的，百度一半以上拥有期权的员工是8月份可以第一次兑现，也就是2005年进入百度拥有期权的员工（认购价27美元的那批），他们这批人是第一次解冻1/4期权，之前一次都没有兑现过，如果前两次裁员都没有风险，百度完全可能8月前把这批人裁掉，他们一分钱都得不到。”

　　“在PMD裁撤前，部门任何人都没有得到信息，我在听说一些风声后，主动找某位高管和人力资源总监鲁灵敏沟通，但他们都讳莫如深，一概不谈。”

　　同一天出现三种原因的解聘协议

　　“5月12下午14:00，百度大市场部召开会议，宣布PMD裁撤，某位高管宣布个人安排，口称‘我被调动到上海分公司'。但会后人力资源总监就拿出准备好的“提前解除劳动关系协议”逼迫我签字，解聘理由是‘由于绩效考核原因’。我是2005年度百度6个最佳经理之一，于12天前（2006年4月30日）刚加薪，非常不认可‘绩效原因’。”

　　据张帅介绍，当他复印这份有人力资源总监签名的“绩效”解聘协议后，向总监指出不同意绩效理由后，“人力资源总监在窘迫之下，撕掉原协议，重新开具‘由于组织结构调整’原因的解聘协议。”

　　“由于我没有在协议上签字，某位高管向其他公司推荐了一封热情洋溢的推荐信，上书当事人由于家庭原因需要离职，也就是说，5月12日当天我收到基于3种原因的解聘协议。”

　　按照我国《劳动法》的规定第三十二条的规定：有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；

　　(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。

　　对此，张帅这样表示，“很显然，百度开始想以第二条‘绩效原因’解聘当事人，被我揭穿之后，只好套用第三条，伪称双方沟通无效。但当日宣布部门裁撤当日解聘，并没有沟通时间，宣布“调动到上海分公司”的是假信息，并没有沟通意愿。“

　　随后，张帅称无奈之下跟其他部门总监沟通，看看是否能够调岗，至少有三个总监一开始都说“没问题，我这儿正需要你这样的人才”，但与人力资源部询问后就很为难的说“你的情况太特殊了，爱莫能助”。

　　“百度的目的就在于制造假信息，误导当事人，同时以迅雷不及掩耳之势解聘，不给当事人留下沟通协商变更劳动协议的时间和可能。从而剥夺当事人应得期权收益。”张帅随后表达了他对这个事件的看法。

　　仲裁已进入调解阶段，不排除法律起诉可能

　　“就在7月13日，‘百度世界’活动那天，我和百度的一位律师在北京市劳动局进行了仲裁，现在处于调解阶段，但百度这几天从未跟我联系。我会再等几天，调解无效后将提交申请，进入法律诉讼阶段。”

　　张帅最后对搜狐IT表示“保证以上信息真实，均已在劳动仲裁中作为证据承报”。并称“如果百度毫不积极主动弥补过失”，甚至“伪造假证以及编造谎言诬蔑”，将把全部证据公诸于世，“让大家看看最佳雇主的真实面目。”