腾讯科技独家评论 7月10日百度裁减企业事业部门一事，让很多人不解，同样也让从事IT以及相关行业的人感到莫名恐慌。工作的好好的，在短短几个小时时间，就要卷铺盖卷滚蛋，从此要步入“下岗”的行列。作为话语霸权的企业竟然如此“霸道”？天天高呼“人性化”的意义何在？作为弱势全体的员工权益谁能保障？

记得几年前百度刚刚上市之际，有新闻媒体这么评价百度“一夜之间塑造了无数百万富翁、千万富翁……”，而事隔几年之后，这些所谓的百万富翁中，有这么一群“倒霉蛋儿”在几个小时时间内失去了“百万富翁”的光环。从近期媒体关注的点来说，主要有这么几个方面：其一，本次百度“裁人门”事件是否符合劳动法规定，其二，本次百度“裁人门”事件为何会这么意外的发生，其三，百度“裁人门”事件是否是仅仅是为了应对削减成本的考虑，其四，百度“裁人门”给裁掉员工的赔偿力度等。

百度“裁人门”是否符合劳动法规定？

从目前掌握的情况看，本次百度“裁人门”事件的的确确没有按照劳动法的规定，提前通知给被裁掉的员工，而只能用“突发”、“突然”这样的形容词来描述这个事件。从当事人角度考虑，虽有媒体报道说，被裁掉的员工甚至认为，如果提前通知自己被裁掉，甚至可以不要百度赔偿。提到百度的赔偿更加让当事人感到心寒，似乎对于在纳斯达克上市的公司，中国的明星企业来说，没有符合“国际”惯例，也没有按照通用的“国内”标准进行赔偿。只用了相对比较低的标准对员工进行“补偿”（请注意，这里不是赔偿），虽然有很多本次被裁掉的员工心里非常不爽，甚至有人提出要跟百度对簿公堂，但其结果我们可以大胆的预测，一旦对簿公堂，百度是“有理说不清”，因为在目前“依法治国”的规范下，百度还这么无视员工权益；但从另一个方面说，一旦员工把百度告上法庭，其结果往往会引起媒体的更加关注，关注弱势群体是媒体的己任，但最后也只能以闹剧收场，百度不再是路人皆知的令无数年轻人向往的企业，而只能说在市场运作下发生畸形的“资本家”。马恩曾经在《资本论》中说过，一旦利润达到300％的时候人往往会为止而疯狂，为之铤而走险，对这批裁掉的员工而言，他们手中持有的2000万期权，真的会给下个月公布的百度第二季度（Q2）财务报表上添一朵花吗？

百度为何要单方面“突然”裁人？

假如百度裁掉的的的确确是一个没有任何利润所取的部门，我们对此无可厚非，问题的关键是，裁掉的是一个每年增长70％以上，保持利润的部门。这就有点让人匪夷所思，是否跟不久前Google抛售百度2.6％股权公开想百度宣战有关，还是跟已经上市的百度空间定位有关？从数据上看，百度2006年第一季度（Q1）总营业收入为1.356亿元，比上一季度增长18％，同比增长196.8%；净利润为3520万元，比上一季度增长43.5%，同比增长1309％。财务报表公布数小时后，纳斯达克（Baidu）股价一直飙升，最高达到74.85美元，比财务报表公布前上升了近22％。要注意到同一时间内，国内的很多概念股多少有所下跌，百度要保证如此高的增长速度，方法只能是开源节流。从企业角度来说，就是控制成本，扩大渠道增加收益，最核心的提高纯利润。需要明确的是，象百度这样的国内互联网搜索领头羊身份的公司，人力资源成本一直是个包袱，对外界宣称 ，我们有多少多少百万富翁，公司很好，营业利润很可观，的的确确能够吸引大批有志青年加盟。但需要注意的是，百度目前的2000多人的规模，有一半以上是销售人员，这批人呢，据媒体报道说，只有600块钱的月收入（具体数额还需要进一步核实）。我们来大概计算一下，按照1000名销售人员计算，每月百度需要支付的工资是600000，按这次裁掉的拥有2000万期权的员工来说，他们大多年薪在10万以上，也就是月薪在10000左右，评价估算裁掉的这几十个人，每月百度需要开销的人力成本足足可以养活这占有公司过半数的销售人员。更不用说股票收益，这些员工大多每人有4000股以上的股票，按照Q1财务报表公布之前的股价计算，每人持有200多万的股权，按照Q1财务报表公布之后的股息获利，大体在50万左右，也就是说，Q1财务报表公布前后数小时这些被裁掉的员工资产增长了22％，获利在50万左右。而这50多万的股息，大体能够支付1000名销售人员的工资。所以从数据上来说，无论从这些员工的月薪计算，还是这些员工在短短几个小时的股息收入计算，足以让百度承担相当重的人力资源成本。在开源方面，扩大销售渠道，扩大营销渠道，都需要巨额的投入，且收益时间会相对比较长，从这个意义上说，节流相对容易，而节流的最容易的就是裁人。正如一位分析人指出的那样，如果裁掉一般的员工，往往对业绩的影响不大，而裁掉工资较高又有期权的员工对节省成本更为有效。

更加有意思的是，对于IT行业来说，每个月的10号大多是员工发薪水的日子，看来百度此次是“早有预谋”而并非“突发”、“突然”的裁人，在每月财务结算截至日期内，清算完毕这批裁掉员工的工资，加上一点补偿，随后非常残酷的让他们“卷铺盖卷”走人。

至于百度提出的补偿条件，我个人认为这一点无可厚非，无论是N加几，这都是根据每一个公司的人力资源的实际情况，虽然百度没有按照人们所期待的那样给出高额的补偿金，但实际上应该更加关注的是作为一个企业而言，员工究竟对你来说是什么，在高呼“二十一世纪人才最宝贵”的今天，为了公司在某些方面的考虑，而让这些具有丰富经验而又拿着习惯高薪的员工再次走入人才市场流动，是否会更加加剧目前薪酬方面的矛盾，是否会更加刺激企业对早已经过剩的应届毕业生全面启动“零工资”待遇，以及背后是否能够引发更深层次的社会问题，这一点上需要媒体以及关注弱势全体的人们广泛关注。

实际上，一个公司裁人是最平常不过的事情，而百度“裁人门”事件能够引发广泛的争议以及关注，是源于三点，其一，百度是上市公司，互联网领域领头企业，社会美誉度高，其二，裁掉的员工拥有不菲的期权，这其三，百度没有按照劳动法规定走，所有这三点会对媒体的关注起到推波助澜的作用。无论如何，我们非常期待百度能够正面给“裁人门”事件一个很好的答复，百度“百万富翁”神话的破灭应该引发相关企业本身的思考，是用高薪吸引人才，还是在企业文化等方面更加吸引人才。