7月10日下午，百度企业软件事业部（ES部）的办公室里。在短短几分钟的宣布之后，40名员工，在4个小时之内被遣散干净。被裁掉的员工表示，事先毫不知情。

    就在业界瞩目的“7.13 2006百度世界”来临前夕，百度爆出裁撤ES部门的消息。这也是百度成立以来的首次裁员。

    该事件至今没有平息，部分被裁员工心绪难平，联合聘请律师准备向百度提起讼诉。

    百度为什么要如此突然地取消企业软件事业部？百度又将在“2006百度世界”上给业界端出怎么样的一道菜？

    生命中最长的4小时

    对于被裁员工小C来讲，7月10日原本跟每一个忙碌的工作日一样平常。当时，百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务，突然接到邮件，要求下午2点全体部门员工召开重要会议。所有的人都没有意识到，这个会议对于自己会有多“重要”。

    出人意料的是，COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。这个不太寻常的现象让一些人心里有一种不详的预感。

    “一直以来，大家都做得很努力，不过ES这块业务的成长性不够好，公司已经决定撤销ES部门。”朱洪波的话令所有员工惊讶，可更令人吃惊的还在后面。

    “给各位4个小时时间来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP账户和邮件系统。”据小C回忆，ES中仅有运营总监王啸幸免，目前他被调到客户端软件部。

    没有等大家回过神来，鲁灵敏接着宣布:“公司为大家提供了一站式离职平台服务，请大家会后分别办理离职手续。

    在此前，ES部门员工还在讨论之后的工作，短短十几分钟后，自己就被公司裁掉，多数员工从心理上都无法接受这一事实。对于ES部门的人而言，此时已经是下午2点30分，距被要求离开公司的时限仅有不足3小时。

    被裁员工损失上千万

    对此次裁员，百度有关负责人的解释是，这是正常的战略收缩。百度华南区公关经理张学涛表示：软件事业部是在公司诞生之初，赢利模式还不清楚的情况下成立的，负责研发和经营企业信息管理解决方案类软件的部门，现在已与百度主要提供的搜索引擎服务不相吻合。据知情人士透露，百度曾计划在7月9日之前将ES部门出售，但并没有成功，于是在7月10日实施闪电裁员。

    张涛同时透露：虽然最终裁撤的决定本周才对外发布，但此项战略意图却在半年前就已在公司内部有所暗示，该部门员工早已基本了解公司的这一意图。他明确表明：裁撤的相关人员已按《劳动法》有关条款和劳务协议规定的内容妥善安置，其中一部分转到其他部门工作，另有十几人已被提前解除劳动合同，后者均已领到了相应的补偿金。

    但是据本刊记者了解，被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案，甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采取了“N+1”的方式。据知情人士透露，当天有许多员工拒绝签署离职协议，他们普遍认为百度此次的赔偿方案偏低。此外，ES部门员工在入职时曾签署协议，离职1年内不得进入竞争对手的公司工作，这对于该部门的离职人员来说相当不公平，因为他们赖以生存的本领正是基于搜索领域。对他们来说，“很多人今后一年的就业有可能存在困难。”而对公司裁掉ES部门“员工已基本了解”的说法，接受记者采访的当事人予以否认。

    一位不愿透露姓名的员工认为，“百度对这一事件的处理方式违背了之前对外宣传的人才保护制度。”据记者了解， 当初ES部门的许多员工就是因为百度承诺给予期权，才放弃了原来收入丰厚的工作选择百度。相当一部分员工是通过猎头公司进入，对于他们而言，“百度所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑，唯一的诱惑是期权。”

    然而，百度在裁撤ES部门后，收回了对员工发放的剩余期权。尽管百度表示会多给员工们一个月的期权——员工在7月10日离职，期权会给到8月。但是按照我国《劳动法》相关规定，公司辞退员工必须提前一个月告知，也就是说员工应该至少可以工作到8月10日。同样，期权结算日应截至8月10日，因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权。

    虽然在百度现有的2000多名员工中，拥有百度期权是部分员工。但据一位当事人透露:“在此次裁员中，据不完全统计，员工们损失的期权按照目前百度股价估算，至少上千万元人民币。”

    但百度首席财务官王湛生首次面对记者作出针对性回应说，这种言论是没有根据和不负责任的。他表示，事实上，留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权。

    律师：不符合《劳动法》

    某位不愿透露姓名的律师向《IT时代周刊》记者分析:“员工期权不受法律保护，而且百度在赔偿事件上没有违反现行法律，但解雇过程却并不符合《劳动法》的相关规定。”

    律师指出， 根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司裁员执行过程中，必须要具备5大步骤:一、如需解聘，首先要解除外聘员工(包括司机、保洁、行政等);二、裁员必须获得公司资方授权;三、必须要在当地劳动部门备案，并经过公司工会组织的同意;四、必须提前30天告知当事人;五、方案必须提前向全体员工公示。

    但是百度只给了员工不到3个小时整理自己的物品。除此之外，什么都没有。

    “人走茶凉，心寒啊！”这是一名被裁百度员工MSN上的感叹，他在接受本刊记者采访时表示，如果企业遇到困难需要辞退部分员工，至少应该提前通知，就这样来个“突然袭击”让人心寒。眼下，部分被裁员工正在自发组织起来，联合请律师准备起诉百度。

    据了解，百度曾获得“2005CCTV中国年度最佳雇主”称号，今年也获2006最佳雇主新上榜企业奖，但被裁员工很难觉得它现在是最佳雇主。

    百度趁势转型博客

    应验了 “7月13日也许是百度全年最重要的一天”这句百度为其年会所做的广告。百度一方面裁撤了整个企业软件事业部，同时宣布进军博客领域。这一减一进，李彦宏的战略昭然若揭。

    经历了裁员的一日阵痛之后，李彦宏便在百度世界大会2006上宣布，百度空间正式发布。尽管在整个发布会上李彦宏极力避免直接用“博客”一词来形容新上线的百度空间(hi.baidu.com)。但是，百度空间所提供的日志，以及图片共享功能无一不说明百度正式进入了博客领域。而在其后的发言中，百度另一位高层百度运营官朱洪波直接用“搜索＋博客”来形容未来百度发展的概念。可见百度空间就是货真价实的博客了。

    实际上，2005年中国博客市场有了快速的发展，但是仍然没有明确的赢利模式。针对业界对于百度空间如何赢利的猜测，百度表示，新产品开发，重在满足用户需求，目前，通过百度空间，给用户提供简单、可靠的良好体验才是重点。百度副总裁梁冬明确表示：“百度空间将通过口碑传播来扩张，而不会通过诸如名人操作等形式聚拢人气。”显然这是要避开依靠名人博客起家的新浪博客的锋芒，打差异化竞争的牌。

    实际上，在百度世界上，以P2P影视下载为卖点的百度下吧将重出江湖，百度空间博客的上线，以及发布跟踪用户行为投放广告的百度精准广告，都说明不论在产品业务，还是在企业赢利模式，李彦宏都在为其互联网业务布局。

    “但领导决策的失误，却只让普通员工来承担，这太不公平了!”小C愤愤不平地表达抗议。（《IT时代周刊》记者 于艾朝/发自北京）